建立有效的社會(huì)貢獻(xiàn)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基本前提是要明確評(píng)價(jià)主體。企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)能力的大小深受企業(yè)利益相關(guān)者的關(guān)注。對(duì)企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)主體就是企業(yè)的利益相關(guān)者。企業(yè)利益相關(guān)者有:現(xiàn)在和未來的股東、銀行家和其他債權(quán)人、政府、企業(yè)管理人員、現(xiàn)在的和未來的雇員等等。對(duì)于不同的利益相關(guān)者，企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)能力的評(píng)價(jià)應(yīng)有所不同，有不同的側(cè)重點(diǎn)。明確了社會(huì)貢獻(xiàn)能力的評(píng)價(jià)主體，在設(shè)計(jì)社會(huì)貢獻(xiàn)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系時(shí)，才能根據(jù)評(píng)價(jià)主體的不同，確定不同的評(píng)價(jià)目標(biāo)，分別設(shè)計(jì)不同的適合相應(yīng)層次需要的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。