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高新技術(shù)企業(yè)認定 增值電信業(yè)務(wù) ISO體系認證 CMMI軟件成熟度認證 專精特新企業(yè)認定 新技術(shù)新產(chǎn)品
1、從政策方面來講
2、從企業(yè)獲益來講
通過高新技術(shù)企業(yè)認定當年即可減按15%稅率享受所得稅優(yōu)惠。通過認定越早,享受優(yōu)惠也就越早。
大家都知道申請成為高新技術(shù)企業(yè)后可以申請政府資金補貼,但隨著高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量增長,政策收緊,相關(guān)補貼政策也會發(fā)生變化,一旦后期取消相關(guān)補貼,不僅得企業(yè)自己花錢去認定,而且認定的難度還會大大增加。
國家高新技術(shù)企業(yè)認定有哪些前期準備工作?
對于高新技術(shù)企業(yè)認定中有Ⅰ類和Ⅱ類知識產(chǎn)權(quán)之分。
2、提前歸集財務(wù)費用建立科技財務(wù)體系
高企認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍:人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產(chǎn)攤銷費用、設(shè)計費用、裝備調(diào)試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。
同時明確指出企業(yè)應(yīng)對研發(fā)費用進行單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。否則會導致企業(yè)財務(wù)人員在申報高企認定時,才臨時按照「指引」要求,按項目對研發(fā)費用逐項進行歸集、認定,工作量非常大,效果還不好。
認定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系,要對企業(yè)的人力資源進行規(guī)劃,通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù),滿足公司和員工發(fā)展的需求。
① 由技術(shù)專家根據(jù)企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化總體情況和近3年內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化的年平均數(shù)進行綜合評價。
同一科技成果分別在國內(nèi)外轉(zhuǎn)化的,或轉(zhuǎn)化為多個產(chǎn)品、服務(wù)、工藝、樣品、樣機等的,只計為一項。
② 科技成果轉(zhuǎn)化的計算是按照一個成果對應(yīng)一個轉(zhuǎn)化,要想獲得高分必須產(chǎn)生15個不同的科技成果,盡量多申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)等;每個成果確認轉(zhuǎn)化為不同的產(chǎn)品、服務(wù)、工藝、樣品、樣機、檢測、查新、試用等證明。
5、及時建立研發(fā)機構(gòu),規(guī)范組織管理
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