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快幫云解讀靈活用工的定義與應(yīng)用

2020-04-26

近年隨著新經(jīng)濟的發(fā)展，靈活用工作為一種新的用工形式逐漸被很多頭部企業(yè)應(yīng)用，那么到底什么是靈活用工，靈活用工跟其他用工形式相比到底有何不同？

我們先來看看多種多樣的企業(yè)用工形式

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企業(yè)的用工形式主要包括全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣、退休返聘、實習(xí)、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、合伙、自雇、平臺用工等多種形式，這些用工形式，基本上可以分為三大類：

第一大類，叫標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，即全日制用工，就是我們常說的全職工作。

用人單位需要跟勞動者簽訂書面的勞動合同，每天工作8小時，每周工作40小時，單位要給員工上五險一金，薪水要按月支付，雙方屬于勞動關(guān)系，受《勞動法》和《勞動合同法》約束，這也是目前最常見也最主流的一種用工形式。

第二大類，叫非標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，可以分為兩類，一類是勞務(wù)派遣，一類叫非全日制用工。這兩種用工方式也都在《勞動合同法》中有明確的規(guī)定，區(qū)別于全日制用工，但也屬于勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣是一個三方關(guān)系，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位（用人單位）訂立勞動合同，將員工派遣到實際用工單位工作的勞動形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

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勞務(wù)派遣示意圖

非全日制用工是指是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，也就是我們常說的小時工。

第三大類用工形式，就不屬于勞動關(guān)系了，而是民事關(guān)系，這里面就包括勞務(wù)關(guān)系、業(yè)務(wù)外包、實習(xí)、退休返聘、崗位外包、平臺用工等等。這些用工方式并沒有單獨的法律法規(guī)進行規(guī)定，目前統(tǒng)一由《民法通則》和《合同法》予以約束。

可見，現(xiàn)實生活中的用工形式確實非常復(fù)雜，關(guān)于靈活用工也沒有官方的明確定義，上?！秳趧訄蟆肪徒Y(jié)合多方釋義，將“靈活用工”定義為：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活，以及以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

如果按照上述定義，那么從廣義上講，靈活用工就是除全日制用工之外，其他用工關(guān)系都可以統(tǒng)稱為“靈活用工”，包括：勞務(wù)派遣、非全日用工、退休返聘、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、業(yè)務(wù)合作、平臺用工等。

“靈活用工”已被市場廣泛應(yīng)用，但它并非一個法律概念，在國內(nèi)法律上并無明確定義，不過我們可以將狹義的靈活用工定義為：

企業(yè)通過用工平臺靈活的發(fā)布任務(wù)，個人通過用工平臺靈活的承攬業(yè)務(wù)，這樣的一種B2B2C的用工形式，企業(yè)與個人之間無直接勞動關(guān)系，企業(yè)、用工平臺、個人之間都是合作關(guān)系、民事關(guān)系而非勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系。