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最新北京殘保金政策解讀:高薪企業(yè)翻5倍

2020-03-18

為規(guī)范北京市殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱保障金)征收使用管理,促進殘疾人就業(yè),北京市財政局、北京市地方稅務(wù)局、北京市殘疾人聯(lián)合會 2016年4月26日發(fā)布《》(京財稅〔2016〕639號),部分單位的人事或財務(wù)就有關(guān)繳納殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱“殘保金”)的政策以及繳納方式等問題進行咨詢,我們邀請相關(guān)專家就企業(yè)所關(guān)心的一些問題進行解答。

一、 征收標(biāo)準(zhǔn)

2016年1月1日執(zhí)行的北京新標(biāo)準(zhǔn):保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

2015年及之前執(zhí)行的北京標(biāo)準(zhǔn):保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年北京市年人均工資*60%(4.2萬元)

2016北京殘保金最大的變化是繳納基數(shù)從北京市年人均工資調(diào)整為企業(yè)本身年平均工資。不同收入水平的企業(yè),按500人規(guī)模企業(yè)計算,因為企業(yè)本身薪資水平高低不同,2016年殘保金大部分差異較大。如果是薪資較高(年人均工資超過20萬)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),殘保金從原來的35.7萬飆升到170.0萬,接近原來的5倍。

上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算,包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。


二、 征收時間

用人單位應(yīng)于每年4月1日至4月30日向地稅登記地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。未在規(guī)定時限申報的,視為未安排殘疾人就業(yè)。其中,2016年仍在7月份進行審核工作。

保障金按年計算征繳,每年可分兩次申報繳納,每次申報繳納全年應(yīng)繳保障金的一半,征繳期為每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原則下,用人單位可在5月15日前一次性申報繳納其全年應(yīng)繳保障金。其中,2016年的征繳期為8月1日至9月30日。


三、 征收機構(gòu)

保障金由地方稅務(wù)機關(guān)負責(zé)征收。安排殘疾人就業(yè)的用人單位先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行審核,再向主管地方稅務(wù)機關(guān)自行申報繳納保障金;未安排殘疾人就業(yè)的用人單位采取自核自繳的方式向主管地方稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金。


四、 減免政策

國家制定《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》立法精神是鼓勵企業(yè)雇傭殘疾人,只要按規(guī)定雇傭殘疾人,即可減免殘保金。

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議),且實際支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù),是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù),可以不滿1年,不滿1年的按月計算。比如3月份招聘一名殘疾人員工,該員工9月份離職,實際安排殘疾人就業(yè)6個月。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的,按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。


五、 逾期懲罰

用人單位未按規(guī)定繳納保障金,經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)催繳后仍未繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起(每年5月15號和9月15號),按日加收5‰的滯納金。5‰/天的滯納金懲罰非常嚴(yán)厲,如果100萬殘保金逾期1年,滯納金=100萬*365天*5‰=182.5萬。

 

六、操作建議    
 

建議企業(yè)響應(yīng)國家政策,加大力度雇傭殘疾人,降低企業(yè)成本的同時,可以為殘疾人創(chuàng)造工作機會,提升企業(yè)公益形象,造福社會,實現(xiàn)國家、殘疾人、企業(yè)的共贏。
 

一般而言,企業(yè)主對雇傭殘疾人存在諸多顧慮,比如工作能力、上下班工傷風(fēng)險、管理成本、勞動糾紛等問題。

 

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