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2019-03-13

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Twitter前CEO：科技公司想成功就該高薪聘頂尖人才

我國郵箱網(wǎng)訊 5月20日音訊，要想創(chuàng)造一家世界級的科技公司，那么你必定需求聘任尖端人才，并且你還得愿意付出他們應(yīng)值的薪酬。

這句話，本來出自Twitter前首席執(zhí)行官迪克·科斯特洛（Dick Costolo）之口?？扑固芈褰谠诔惺茈娨晫谠u論員兼作家蘇茲·威爾奇（Suzy Welch）采訪時表明，科技公司要想成功，就必須吸納“真正世界級的工程師”。在科斯特洛看來，所謂的世界級工程師即是指那些可以真正協(xié)助創(chuàng)造科技公司且物有所值的人。

科斯特洛表明，“優(yōu)異工程師的價值簡直可以到達一般工程師的10倍，乃至30、40、50或100倍。這些都是十分特別的工程師，恰是尖端公司尋求的。這即是規(guī)律。”

科斯特洛還稱，讓這些尖端工程師變成特別人才的要素，并不只是是由于他們具有很多的工程學(xué)常識和技能才能，并且還由于他們具有創(chuàng)造性的思維，可以處理前人未能處理的疑問，他們就適當(dāng)于是科技工程師領(lǐng)域內(nèi)的愛因斯坦。

毫無疑問，科斯特洛當(dāng)然知道創(chuàng)造一家科技公司的相關(guān)常識，他也曾由于輔導(dǎo)Twitter取得突破性增長階段以及帶領(lǐng)該公司走向IPO（初次揭露募股）而更為人知。

爾后，跟著Twitter增速放緩，科斯特洛也辭去了該公司的首席執(zhí)行官職務(wù)，之后又重返創(chuàng)業(yè)的征途，創(chuàng)造了健康科技草創(chuàng)公司Chorus?，F(xiàn)在，Chorus公司已經(jīng)創(chuàng)造出一款應(yīng)用，旨在激起用戶訓(xùn)練并終究具有健康的身體。

很多公司重點重視優(yōu)異工程師，這也有助于說明硅谷為何老是訴苦人才危機的狀況，現(xiàn)在，像google(微博)、亞馬遜、微軟以及Twitter等大科技公司都在尋求優(yōu)異人才。大公司最擔(dān)心優(yōu)異人才的酬薪疑問，而不只是是尋求那些把握特別編程言語的人才。

科斯特洛表明，科技公司在發(fā)掘優(yōu)異人才方面的腳步老是邁得很大，不僅從大學(xué)校園里尋找，有時乃至還到高級中學(xué)里去找。一旦他們發(fā)現(xiàn)優(yōu)異人才，他們就會使出渾身解數(shù)來招引這些人才。

科斯特洛還敘述了他在擔(dān)任Twitter首席執(zhí)行官時期親身招聘普林斯頓大學(xué)畢業(yè)生的故事。科斯特洛其時經(jīng)過電話與一位優(yōu)異的女畢業(yè)生進行了交流，成果發(fā)現(xiàn)，他并不是唯一一位給這位女人打電話的大互聯(lián)網(wǎng)公司首席執(zhí)行官。事實上，其時有多家財物達數(shù)十億美元的公司在發(fā)掘優(yōu)異畢業(yè)生。對此，科斯特洛還表明，“我在大學(xué)時這么的工作簡直沒有發(fā)生過?！?/span>

跟著爭搶人才的景象日益遍及，優(yōu)異的程序員在與雇主商談薪酬時也變得愈加有優(yōu)勢，特別是在獲取股市期權(quán)方面。

好像你們可以想像的那樣，一切的這些阿諛和那些高額的薪酬可以協(xié)助大公司得到他們想要的成果。當(dāng)然，其間的一些人才也可以為公司作出較大的奉獻。關(guān)于那些想要創(chuàng)造優(yōu)異公司文化的公司而言，在談及這些優(yōu)異工程師的人格時，他們一般會有其它的主意。

科斯特洛表明，“其間的許多公司都會說，沒有優(yōu)異的人才，整體而言，他們不太賞識那些有才調(diào)但缺少人格魅力的工程師，可是，假如從取得世界級的優(yōu)異工程師的視點來看，公司又怕疏忽一些時機?！碑?dāng)然，假如一些最貴重的職工的確是那種有才調(diào)但缺少人格魅力的人，那他們也許會對工作環(huán)境發(fā)生一些晦氣影響。

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